据微酒报道，一封疑似由百威亚太公司员工发起“弹劾”CEO的“联名信”在圈内流传。

该“联名信”的主要内容是有部分员工向百威英博首席执行官薄睿拓以及百威亚太董事会表达：公开反对公司向亚太区总裁杨克等人授予4972万的期权和1608万的限制性股票分配方案。

谈及此次事件起因，“联名信”开头写到：2020年3月26日，我们注意到百威亚太发布了一个公告，公布向亚太区总裁杨克等人授予4972万的期权和1608万的限制性股票，其中杨克一人独得1420万的期权和714万的限制性股票，我们对此非常震惊，特别是在当前的形势下。

对此，“联名信”发起人提出了三个请求：

3、考虑到公平性以及对士气和业务的负面影响，董事会应取消上述授予的期权和限制性股票。 在阐释为什么会提出上述三个请求的原因时，“联名信”发起人罗列了6项原因，具体如下：

1、我们觉得上述授予是不公平的。杨克以及收到上述授予的管理层在尽最大化其个人利益，完全无视一线员工的努力。 

2、为了保持业务连续性，在疫情爆发期间，有些销售和供应链员工放弃了和家人团聚（避免被隔离），但是杨克3月9日才回到中国。但是，杨克收到了数百万股权，员工的利益被克扣，也没有加薪。我们仍然在大幅度削减费用，很多员工会因此失去工作。我们不认为一个自私的领导可以领导我们。 

3、考虑到一线员工做出的贡献，其他所有员工的积极性将会大受打击，公司的业绩和员工的士气将会受到严重的负面影响，除了收到上述授予的少数人，其他方（包括公司）都不会受益，这就是为什么我们要求董事会取消该授予。 

4、我们听说有些公司的高管主动降薪以帮助公司度过目前的困难。但在我们公司，情况恰恰相反。 

5、在之前的股权授予过程中，杨克一人独得1/9（总额约900万股权），我们认为他得到的远远超过了他的贡献。

 6、2019年是百威中国业绩近十年来最差的一年，但可能是杨克收入最高的一年。

从上述内容可以看到，“联名信”发起人认为，杨克得到远远超过贡献，尤其在当前的业绩以及疫情期间公司员工大力付出之下，这样的分配方案被员工认为不公平，并且是管理层在最大化个人利益。 故而，“联名信”发起人希望薄睿拓以及百威亚太董事会能够尽快给一个答复，在此之前将暂停正常工作。

根据百威亚太公布的数据显示，2019年百威亚太员工超过28,000名，有超过25个国籍的员工，其中女性员工超过40%。

董事会由均衡的执行董事及非执行董事組成。董事會現時由如下七名董事組成。

2019年度，百威亚太控股有限公司高管人员所获薪酬：

备注：

1、2020年2月19日，杨克获委任百威亚太联席主席。

2、三位独立非执行董事郭鹏、杨敏德和曾璟璇，均于2019年7月2日获委任。

截至2019年12月31日，百威亚太营收65.46亿美元，同比增加1.8%，计算汇率影响及范围变动后同比下降2.9%；实现股权持有人应占溢利8.98亿美元，同比下降6.3%；总销量93.17亿公升，同比下滑3.0%